2024年以来，江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南、内蒙古、四川、重庆、山西、新疆等省份连续上调最低薪酬标准。

  最低薪酬标准，指劳作者在法定上班时间或许依法缔结的劳作合同约好的时间内供给正常劳作的前提下，用人单位依法应当付出的最低劳作报酬。

  在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位应付出给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不能低于当地最低薪酬标准：

  （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴；

  用人单位如违反最低薪酬规则，拒不执行最低薪酬标准的，各级人力资源社会保障部分可责令企业期限整改，期限向劳作者补发低于最低薪酬标准的差额部分薪酬；企业拒不整改的，可对企业违反法律规则的行为进行行政处罚。

  假如劳作者发现了自己的薪酬低于当地最低薪酬标准，可经过以下方法保护合法权益：一是向“12333”人力资源和社会保障热线投诉；二是劳作者可向当地劳作监察部分投诉告发；三是向当地劳作争议裁定部分请求劳作争议裁定。一起诉讼有困难的大众能够向当地法律援助组织请求免费法律援助，经过法律手段保护本身合法权益。

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